Head of Service Management Talent Acquisition (f/m/d)

Ihr Aufgabenprofil

Als Leiter Service Management Talent Acquisition (f/m/d) steuern Sie ein globales Team von Regional TA Service Managern und sorgen für effiziente, einheitliche und leistungsstarke Recruiting-Prozesse weltweit. Sie verbinden globale TA-Strategie mit regionaler Umsetzung, harmonisieren Standards, Prozesse und Tools und schaffen so ein nahtloses Erlebnis für Bewerber, Führungskräfte und Stakeholder.

In enger Zusammenarbeit mit HR-Seniorleadership, Business-Area-Leads und cross-funktionalen Partnern (HR Operations, People Analytics etc.) balancieren Sie globale Konsistenz mit lokaler Agilität und stellen sicher, dass jede Region optimale Hiring-Ergebnisse erzielt.

So schaffen Sie Impact

• Liefern eines einheitlichen, hochwertigen TA-Services in allen Regionen
• Abstimmung globaler Strategie mit lokaler Exekution
• Steigerung von Effizienz, Skalierbarkeit und Innovation im Recruiting-Betrieb
• Aufbau und Führung einer high-performing globalen Service-Management-Organisation

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalwesen, BWL oder vergleichbar
• Mehrjährige Führungserfahrung im globalen Recruiting, HR Operations oder Service Management
• Nachweisliche Erfolge in Prozess-Exzellenz und Strategie-Alignment
• Sicheres Auftreten in internationalen Matrixstrukturen, Erfahrung mit Recruiting-Tools, Technologien und KPI-Steuerung
• Ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills, fließende Englischkenntnisse
• People-first-Mindset zur Förderung und Entwicklung diverser Teams

Über das Team
Die Business Functions liefern Best-in-Class-Services in IT, HR, Finance, Real Estate, Strategy & Technology und bereiten so den Weg für den Unternehmenserfolg.

Rewards & Benefits

• Attraktives, marktgerechtes Vergütungspaket und betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit zum Erwerb von Siemens Energy Aktien
• Flexibles und mobiles Arbeiten sowie inspirierende Office-Konzepte
• Umfassende Personalentwicklungsangebote und Selbstlerneinheiten
• Vielfältige Work-Life-Balance-Programme (Gleitzeit, Kitaplätze, Sabbatical, Teilzeitmodelle)

Wir fördern Chancengleichheit und begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.