Product Owner* Employees Technologies

So können Sie sich bei uns einbringen

• Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung und Optimierung der HR- Landschaft im Unternehmen
• Sicherstellung einer reibungslosen Integration und kontinuierlichen Weiterentwicklung der HR-Prozesse (z.B. Mitarbeiterverwaltung, Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft)
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, Entwicklern und externen Dienstleistern, um sicherzustellen, dass die Produktlösungen den Bedürfnissen unserer Kunden nicht nur gerecht werden, sondern diese übertreffen
• Fachliche Führung von agilen Entwicklungsprozessen und Teams, um schnelle und qualitativ hochwertige Produktentwicklungen zu gewährleisten
• Verantwortung für die Product Roadmap und die Budgetplanung, sowie für die Umsetzung der Product Features im Zeit- und Budgetrahmen
• Regelmäßige Information des Teams und der Stakeholder über Fortschritte, Änderungen und Entscheidungen

So überzeugen Sie uns

• Mehrjährige Erfahrung als Product Owner oder in einer ähnlichen Position im  HR-Umfeld (SAP und NON-SAP Anwendungen wie Applicant Tracking und Learning Management Systems)
• Mehrjährige Erfahrung mit SAP Applikationen rund um das Themenfeld HR, u.a. mit SAP SucessFactors, SAP HCM, SAP ESS / MSS
• Breitgefächerte Erfahrungen im Rahmen der ganzheitlichen Prozesse rund um HR
• Mehrjährige Erfahrung in der Umsetzung von IT-Projekten im Bereich HR unter Einsatz klassischer, hybrider und agiler Methoden (z.b. SAFe, Scrum, Kanban) im IT-Projektmanagement
• Starkes Kommunikations- und Durchsetzungsvermögen sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
• Lösungsorientierte und analytische Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Unsere Wertschätzung für Ihre Mitarbeit

• Unternehmenskultur: „Sinnvoll für Mensch und Erde“, kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum und Selbstverantwortung, kollegiale Zusammenarbeit sowie Marktpraktika 
• Vorteile: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Warengutschein für unsere Märkte (nach erfolgreichem Geschäftsjahr), Dienstradleasing, Zuschuss zum Deutschland-Ticket 
• Onboarding & Entwicklungsmöglichkeiten: Ganzheitliches Einarbeitungsprogramm, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten wie E-Learnings, Seminare und Workshops - von A Alnatura Kultur bis Z Zeitmanagement 
• Mobiles Arbeiten: Vollausgestattete und ergonomische Arbeitsplätze am Alnatura Campus, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• Campus-Leben: Rabattiertes Mittagessen im vegetarischen Restaurant tibits – inkl. Sonnenterrasse, Grünes Außengelände mit Naturteich, Gemüsegärten und Weinterrassen, kostenlose Getränke wie Wasser, Tee und Kaffee
• Nachhaltigkeit: Arbeitsplatz bei einem Bio-Pionier der ersten Stunde mit aktivem Beitrag zu einer nachhaltigen Entwicklung von Mensch und Natur