Logistic and Parts Coordinator

A Snapshot of Your Day

The Logistic and Parts Coordinator serves as focal point for optimal material and spares coordination for the assigned sites. One of its primary functions is to conduct yearly inventory count and analyze variances leading to final reconciliation for the wind farms assigned within region North America. In addition, act as lead for spare parts ordering, PO and consumptions error resolution and SRP training. The role works in constant collaboration with site management, project management, order management, finance, and other materials managers by coordinating system and process flow. The position requires travel within assigned area.

How You’ll Make an Impact

• Performs required cycle counts for assigned sites and analyzes inventory variances using SAP transactions, physical inspection, other supporting systems and documentation
• Improve the material management on sites.
• Lead for spare parts ordering, PO and consumptions error resolution and SRP training
• Application of Lean Principles for warehouse operations

What You Bring

• Previous experience with inventory management software such as SAP
• Strong analytical skills and the ability to multi-task
• Strong Microsoft office skills with emphasis on Excel
• Excellent communication skills and teamwork skills, including willingness and ability to consult with subject matter experts from engineering, order management and other team members.
• Capable of operating in a warehouse environment without local supervision, while still collaborating with local staff.

About the Team  

The Material & Inventory Control department is responsible for facilitating an optimal inventory control process for all wind farms under SGRE service portfolio, ranging from +100 sites across North America. One of its primary functions is to develop and manage the yearly inventory count schedule, adjust priorities aligned with business needs and analyze variances leading to final reconciliation for the wind farms and tangible action plans to eliminate root causes to improve subsequent inventory count accuracy.

Who is Siemens Energy?  

At Siemens Energy, we are more than just an energy technology company. With ~100,000 dedicated employees in more than 90 countries, we develop the energy systems of the future, ensuring that the growing energy demand of the global community is met reliably and sustainably. The technologies created in our research departments and factories drive the energy transition and provide the base for one sixth of the world's electricity generation.

Our global team is committed to making sustainable, reliable, and affordable energy a reality by pushing the boundaries of what is possible. We uphold a 150-year legacy of innovation that encourages our search for people who will support our focus on decarbonization, new technologies, and energy transformation.

Find out how you can make a difference at Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo 

Our Commitment to Diversity  

Lucky for us, we are not all the same. Through diversity we generate power. We run on inclusion and our combined creative energy is fueled by over 130 nationalities. Siemens Energy celebrates character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. We energize society, all of society, and we do not discriminate based on our differences.

Rewards  

• Career growth and development opportunities 
• Supportive work culture and a healthy work- life balance
• Flexible work environment with flex hours, telecommuting and digital workspaces.
• Competitive total rewards package
• Flexible benefits and savings programs
• Rewarding vacation entitlement with the opportunity to buy and sell vacation
• Parental leave 
• Profit sharing
• Contribute to our social responsibility initiatives
• Diversity and inclusivity focused

Jobs & Careers: https://jobs.siemens-energy.com/jobs

Titre du poste : Coordonnateur de la logistique et des pièces

Aperçu de votre journée

Le coordonnateur de la logistique et des pièces agit comme personne-ressource principale aux fins de coordination optimale du matériel et des pièces de rechange aux sites désignés. L’une de ses principales fonctions consiste à dresser un inventaire annuel et à analyser les écarts afin de procéder à un rapprochement final pour les parcs éoliens qui lui sont attribués dans la région de l’Amérique du Nord. En outre, il est responsable de la commande des pièces de rechange, de la résolution des erreurs relatives aux bons de commande et aux données de consommation et de la formation SRP. Le titulaire du poste travaille en collaboration constante avec la direction des sites, des projets, des commandes, des finances ainsi qu’avec d’autres gestionnaires de matériel en coordonnant le système et le flux de processus. Ce poste nécessite des déplacements dans la région attribuée.

Ce que vous apporterez à l’entreprise

• Effectuer les dénombrements périodiques requis aux sites attribués et analyser les écarts d’inventaire à l’aide des transactions dans SAP, d’inspections physiques et d’autres systèmes et documents à l’appui.
• Améliorer la gestion du matériel sur les sites.
• Être responsable de la commande des pièces de rechange, de la résolution des erreurs relatives aux bons de commande et aux données de consommation et de la formation à la planification des besoins en stocks.
• Appliquer les principes Lean aux activités en entrepôt.

Ce dont vous avez besoin

• Expérience de travail avec un logiciel de gestion des stocks, notamment SAP
• Solides compétences d’analyse et capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément
• Excellente maîtrise de Microsoft Office, plus particulièrement d’Excel
• Excellentes aptitudes à la communication et au travail en équipe, y compris la volonté et la capacité de consulter des experts en ingénierie et en gestion des commandes ainsi que d’autres membres de l’équipe
• Capacité à travailler dans un entrepôt sans supervision locale, tout en collaborant avec le personnel sur place

À propos de l’équipe

Le service de contrôle du matériel et des stocks est chargé de faciliter un processus optimal de contrôle des stocks pour tous les parcs éoliens de la gamme de services de SGRE, sur plus de 100 sites en Amérique du Nord. Ses principales fonctions consistent à établir et à gérer le calendrier annuel des inventaires, à ajuster les priorités en fonction des besoins de l’entreprise et à analyser les écarts. Il peut ainsi en arriver à un rapprochement final pour les parcs éoliens et à des plans d’action concrets pour éliminer les causes fondamentales et améliorer l’exactitude des inventaires ultérieurs.

   

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

   

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

   

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

  

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