Project & Service Manager – HR Data Hub

Ihr Aufgabenprofil

Sie gestalten die nächste Generation der globalen HR-Data-Plattform von Siemens Energy – zentrale Plattform für Konsolidierung, Governance und Analytics aller HR-Daten. Als eigenverantwortliche/-r Data-Governance-&-Quality-Manager/-in sichern Sie Datenqualität, Konsistenz und Prozessexzellenz im Snowflake-basierten HR Data Hub.

Sie verbinden Product Ownership, IT-Delivery und globale Stakeholder, entwickeln Governance-Strukturen, Dokumentationsstandards und Qualitätsroutinen und treiben kontinuierliche Optimierung voran.

Ihre Aufgaben

• Aufbau und Pflege von Governance-Prozessen, Dokumentationsstandards und Betriebsroutinen der HR-Data-Plattform
• Identifikation und Umsetzung von Effizienz-, Qualitäts- und Transparenzsteigerungen
• Koordination datenbezogener Initiativen, Meilensteine und Deliverables mit IT-Operations und Product Ownern
• Leitung regelmäßiger Meetings und Reviews zur Sicherstellung konsistenter Kommunikation und Verantwortlichkeiten
• Schnittstelle zwischen Business, IT und Data-Stakeholdern – Übersetzung technischer Details in klare Entscheidungsgrundlagen
• Unterstützung von Testing, Validierung und Go-live neuer Data-Releases
• Kontinuierliche Verbesserung durch strukturierte Feedback-Loops und standardisiertes Reporting

Ihr Profil

• Min. 5 Jahre Erfahrung in Data Governance, Qualitätsmanagement oder Daten-Projekt-Koordination
• Ausgeprägte Projektmanagement-Kenntnisse zur Steuerung cross-funktionaler Initiativen
• Starke Organisations-, Kommunikations- und Dokumentationsfähigkeiten
• Fundierte Kenntnisse in Data Management, Jira, Snowflake, SQL, ggf. Python als Integrationssprache; idealerweise IT-Hintergrund
• Selbstständige, proaktive Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und Ergebnisorientierung
• Fließendes Englisch

Das Team

Sie arbeiten in People Systems & Services, einem globalen, diversen Spezialistenteam mit offener Kultur. Gemeinsam sichern wir operatives HR-System-Performance, Budget-Konformität und die passenden HR-Prozesse für die digitale Transformation von Siemens Energy.

Benefits

• Wettbewerbsfähiges Gehalt plus Essenszuschuss
• Faire Vergütung bei internationaler Tätigkeit
• Krankenversicherung
• Remote Work innerhalb Portugals möglich
• 5 zusätzliche „Pontes“-Tage sowie freier Geburtstag (bei Werktag, nur Portugal)
• Weitere Benefits