Koordinator für Rotorblatt-Reparatur-Serviceteam

ENERCON ist ein weltweit führender Hersteller von Windenergieanlagen mit Sitz in Deutschland. Seit 40 Jahren stehen wir für innovative Direktantriebstechnik, höchste Qualität und langfristige Serviceverträge. Weltweit wurden über 32.500 ENERCON-Anlagen mit einer Gesamtleistung von 61 GW errichtet.

Unsere nordamerikanische Zentrale befindet sich in Montréal, Québec. Seit 2001 sind wir mit Service-Centres von Küste zu Küste, einem zertifizierten Lager und Trainingszentrum in Boucherville sowie mehr als 2.700 MW installierter Leistung in acht kanadischen Provinzen und Territorien fest im kanadischen Markt etabliert.

Standort: Kanada (Hybrid Büro/Remote mit gelegentlichen Reisen)
Reiseanteil: ca. 10–20 %
Abteilung: Service – Rotorblatt
Anstellungsart: Vollzeit, unbefristet

Zur Verstärkung unseres kanadischen Rotorblatt-Reparatur-Teams suchen wir einen erfahrenen Koordinator Rotorblatt-Service. Sie steuern und planen alle Blade-Repair-Aktivitäiten in Kanada, führen das siebenköpfige ENERCON-Techniker-Team und steuern rund 45 externe Blade-Techniker über unabhängige Service-Partner (ISPs).

Ihre Aufgaben

• Führung und operative Unterstützung des Rotorblatt-Techniker-Teams
• Steuerung von HSE-Vorfällen und Ableitung von Korrekturmaßnahmen
• Koordination und Budgetverantwortung für ISP-Aktivitäten
• Erstellung von Jahres- und Ressourcenplanungen
• Enge Zusammenarbeit mit dem technischen Rotorblatt-Support und der Prozessoptimierung

Ihr Profil

• Technische Ausbildung oder Studium im Bereich Komposite/Faserverbund, Windenergie o. Ä.
• Praxis in Rotorblatt-Reparatur, Projektkoordination und Personalführung
• Sicheres Auftreten, ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsstärke
• Finanzkenntnisse für Budgetverfolgung und Kostenkontrolle
• Französischkenntnisse und SPRAT Level 3 von Vorteil

Wir bieten

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Sozialleistungen ab Tag 1
• Gruppen-RRSP mit bis zu 4 % ENERCON-Zuschuss
• Flexible Arbeitszeiten (Mo–Fr, 40 h/Woche) und 30–35 Urlaubstage ab dem ersten Jahr
• 5 persönliche Notfalltage pro Jahr
• Innovative, nachhaltige Unternehmenskultur