Service Maintenance Lead Technician

It takes the brightest minds to be a technology leader. It takes imagination to create green energy for the generations to come. At Siemens Gamesa we make real what matters, join our global team.

• Soporte a nivel de sitio al Site Coordinator (SC). Operar como una extensión del Site Coordinator. Esto significa interactuar con los clientes, los técnicos del sitio y los proveedores externos según sea necesario para respaldar las operaciones diarias del sitio.
• Liderar la Cultura de Seguridad/Calidad en el sitio. Asistir en el desarrollo cultural: Es decir, ayudar a liderar o crear la cultura de seguridad, calidad y trabajo en el sitio cuando sea necesario.
• Reporte cualquier incidencia y/o violación de HSE, Calidad, etc. al Coordinador del Sitio inmediatamente.  
• Liderar reuniones de seguridad diarias, supervisar la carga de trabajo del equipo en sitio y prevenir incidentes con acciones proactivas.
• En colaboración con el SC, producir o apoyar el proceso de los informes entregables del Parque Eólico. Esto incluye seguimiento de planes de acción, informes NCC, informes de inspección, informes de reparación, etc.
• Apoyar la gestión y prever la necesidad de utillajes especializados, inventario, mantenimiento, calibraciones, etc.
• Apoye el sitio con las creación y asignación de órdenes de servicio, control de inventario, etc.
• Tener un conocimiento práctico de los acuerdos contractuales del servicio del sitio asignado y ayudar a garantizar que los equipos se operen dentro de sus pautas.
• Impulsar mejoras continuas en los procesos.  
• Mantenimiento Preventivo, Correctivo y Predictivo de aerogeneradores. 
• Preparar el plan del día y asignar tareas al equipo humano de sitio, en estrecha comunicación con el Site Coordinator. 
• Asegúrese de que el equipo a nivel del sitio esté trabajando de manera segura, realizando el trabajo de acuerdo con las instrucciones de trabajo y trabajando de manera eficiente.  
• Comunicación a nivel de sitio con el cliente y proveedores según acuerdo previo con el SC. 
• Asegure el envío oportuno de toda la documentación requerida (listas de verificación de preventivos, documentación de DM/actualización, órdenes de trabajo, hojas de tiempos, informes de gastos, etc.). 
• Escale los problemas técnicos al Site Coordinator o comuníquese directamente con los equipos de soporte (PTS) de primer y segundo nivel. 
• Realice el inventario del sitio según sea necesario y/o programado por el Site Coordinator.
• Solicitud de consumibles y otros suministros de oficina, según sea necesario o según lo indique el SC
• Asegúrese de que el embalaje, el etiquetado, etc. de las piezas que se enviarán fuera del sitio sean adecuados. 
• Estar motivado, ser capaz de pensar rápidamente y abordar los problemas a medida que surjan. 
• Se requiere capacidad para trabajar en un horario de trabajo flexible, junto con la capacidad para analizar y resolver problemas de manera independiente y eficiente. 
• En ocasiones, puede ser necesario viajar para apoyar otros sitios de parques eólicos de Siemens Gamesa dentro del país de locación
• Participar activamente y cooperar para el desarrollo de nuevos procedimientos de campo mejorando las mejores prácticas en la flota que SGRE atienda.

• Conocimientos/habilidades, educación y experiencia preferidos:

• Experiencia en Dirección y/o Liderazgo de Equipos.
• Comprensión y compromiso con una Cultura de Trabajo Seguro. 
• Fuertes habilidades de comunicación. 
• Experiencia en resolución de conflictos. 

Siemens Gamesa is an equal opportunity employer and maintains a work environment that is free from discrimination and where employees are treated with dignity and respect. Employment at Siemens Gamesa is based solely on an individual's merit and qualifications, which are directly related to job competence. Siemens Gamesa does not discriminate against any employee or job applicant on the basis of race, ethnicity, nationality, ancestry, genetic information, citizenship, religion, age, gender, gender identity/expression, sexual orientation, pregnancy, marital status, disability or any other characteristic protected by applicable laws, rules or regulations. We adhere to these principles in all aspects of employment, including recruiting, hiring, training, compensation, promotion and benefits.

We are driven by people - from more than 100 different countries, they build the company we are every day. Our diverse and inclusive culture encourages us to think outside the box, speak without fear, and be bold. We value the flexibility that our smart-working arrangements, our digital disconnection framework and our  family-friendly practices bring to the new way of working.