Workday Spezialist

Ihr Arbeitsalltag

Als Teil eines umfassenden HR-Transformationsprogramms und des Ausgründung von Siemens Energy aus dem Siemens-Konzern standardisiert und harmonisiert Siemens Energy seine HR-Systeme und -Dienstleistungen. Wir suchen einen erfahrenen Workday-Spezialisten als regionalen Ansprechpartner für alle Workday-Themen. Sie konfigurieren, implementieren und betreuen Workday-Lösungen in den Modulen HCM, Security, Compensation, Talent und Abwesenheitsmanagement. In enger Zusammenarbeit mit multidisziplinären Teams liefern Sie effiziente, skalierbare Workday-Implementierungen und -Weiterentwicklungen. Arbeiten Sie mit uns an vorderster Front der Energiewende.

Ihre Verantwortung

• Regionaler Workday-Support: zentraler Ansprechpartner für alle Workday-Fragen und -Probleme
• Analyse von Business-Anforderungen und Umsetzung in Workday-Konfigurationen für die Region
• Schnittstelle zwischen internen Business-Partnern und externen Dienstleistern für den laufenden Workday-Support
• Überwachung offener Tickets mit dem Application-Management-Service-Provider und zeitnahe Eskalation
• Funktionale und technische Endbenutzer-Unterstützung sowie kontinuierliche Systempflege
• Optionale Übernahme der Rolle „Global Functional Lead“ für ein Workday-Modul (HCM, Abwesenheit, Vergütung, Reporting/Daten oder Security)

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium (Bachelor) oder vergleichbare Qualifikation in IT, BWL, Personalwesen o. Ä.
• Mindestens 3 Jahre praktische Workday-Erfahrung in Konfiguration und Support
• Workday-Zertifizierung in einem oder mehreren Modulen wünschenswert
• Solide Kenntnisse relevanter HR-/Payroll- bzw. Finanzprozesse
• Ausgeprägte analytische, kommunikative und lösungsorientierte Fähigkeiten
• Mehrprojektfähigkeit in einer dynamischen Umgebung
• Erfahrung mit Workday-Integrationen und Reporting-Tools von Vorteil

Das Team

Sie arbeiten in der Globalen Funktion „HR Systems & Services“ – ein international aufgestelltes, diverses Expertenteam mit offener Kultur. Wir garantieren den stabilen Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und tragen so zur Digitalen Transformation von Siemens Energy bei. Vertrauen und Empowerment zeichnen unsere Zusammenarbeit aus.

Unser Angebot

• Flexible Arbeitsmodelle (Remote, Gleitzeit oder Mix) nach erfolgreicher Einarbeitung
• Zusammenarbeit mit verteilten Teams weltweit
• Projektvielfalt mit Innovationscharakter
• Unterstützende, offene Unternehmenskultur