Senior HR- & Payroll-Systeme-Transformationsmanager

Ein Einblick in Ihren Tag
Als Senior HR- & Payroll-Projektleiter bei Siemens Energy leiten Sie die Transformation unserer HR-Prozesse. Sie übernehmen die verantwortliche Leitung mehrerer HR-Projekte, stellen deren strategische Ausrichtung sicher und steigern die betriebliche Effizienz. Durch den Einsatz neuer HR-Systeme und -Services stellen Sie eine nahtlose Integration sicher und behalten dabei stets den Überblick über alle HR-Aktivitäten.

Ihre Aufgaben

• Leitung mehrerer HR- & Payroll-Transformationsprojekte zur termingerechten und budgetkonformen Umsetzung
• Identifikation und Steuerung von Abhängigkeiten zwischen Projekten sowie enge Zusammenarbeit mit HR- & Payroll-Teams
• Überwachung von Zeitplänen und Meilensteinen, proaktives Management von Engpässen
• Bewertung und Steuerung von Projektrisiken, Entwicklung wirksamer Gegenmaßnahmen
• Ganzheitliche Sicht auf HR-Initiativen und deren Wechselwirkungen, Abstimmung mit dem Gesamtprogramm
• Koordination und Steuerung externer Dienstleister

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Projektmanagement oder vergleichbarer Fachrichtung (Master von Vorteil)
• Mehr als 10 Jahre Erfahrung in HR-Transformation, Projektmanagement oder ähnlicher Position mit Fokus auf HR-Operations, Systeme und Payroll
• Nachweislich erfolgreiche Projektleitung komplexer Projekte und vielfältiger Abhängigkeiten
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, hohe Genauigkeit
• Exzellente Kommunikation und Überzeugungskraft gegenüber Stakeholdern aller Ebenen

Das Team
Das HR-Systems-Projektteam ist ein dynamisches Netzwerk, das HR-Prozesse durch innovative Technologielösungen transformiert. Mit Fokus auf Effizienz und User Experience arbeitet es eng mit allen HR-Abteilungen zusammen, um Systeme zu implementieren und zu optimieren. Das Team steht für kontinuierliche Verbesserung und Exzellenz innerhalb von Siemens Energy.

Rewards/Benefits

• Arbeit in einem globalen Team mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten
• Leitung innovativer Projekte mit hohem Gestaltungsspielraum
• Attraktive medizinische Leistungen
• Mobiles/ flexibles Arbeiten
• Urlaubs- & Sonderurlaubsregelungen sowie Elternzeit
• Kontinuierliche Weiterbildung über Learn@Siemens-Energy
• Zugang zu internen Mitarbeiternetzwerken