People Business Partner DACH (m/w/d)

Werde Teil von Fastned – und hilf uns die Energiewende voran zu treiben!

Als People Business Partner DACH (m/w/d) gestaltest du gemeinsam mit dem People Team einen sinnstiftenden Arbeitsplatz, an dem sich Menschen wohlfühlen, weiterentwickeln und echten Impact haben.

Bei Fastned arbeitest Du in einem internationalen Team, das sich mit Leidenschaft für nachhaltige Mobilität einsetzt. Gemeinsam treiben wir den Ausbau eines europaweiten Netzes an Schnellladestationen voran, betrieben mit 100 % erneuerbarer Energie.

Mit über 400 Kolleg:innen aus mehr als 40 Nationen in 10 Ländern setzen wir uns täglich dafür ein, den Umstieg auf Elektromobilität zu beschleunigen – und so einen aktiven Beitrag im Kampf gegen den Klimawandel zu leisten.

Wenn Du den Wandel hin zu einer nachhaltigeren Zukunft mitgestalten willst, bist Du bei uns genau richtig!

Deine Rolle

Als People Business Partner DACH (m/w/d) arbeitest du an unserem Standort in Köln und unterstützt unsere Führungskräfte in Deutschland, Österreich und der Schweiz als vertrauensvolle:r Ansprechpartner:in in allen personalrelevanten Themen. Gemeinsam mit den Country Directors entwickelst du Personalstrategien, stärkst das Engagement der Teams und stößt Veränderungsprozesse an  und begleitest diese aktiv. Dabei bringst du arbeitsrechtliche Expertise ein und förderst die Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden.

Du arbeitest eng mit unserem People Team in Amsterdam sowie dem Talent Acquisition Team zusammen und übernimmst Verantwortung in strategischen Projekten rund um HR-Prozesse und -Tools.

Deine Aufgaben

• Beratung und Betreuung von Führungskräften in der DACH-Region in allen personalrelevanten Fragestellungen u.a. Mitarbeiterentwicklung, Workforce Planning und Retentionmanagement

• Herausforderungen und Konflikte am Arbeitsplatz gehst du aktiv an und sorgst dafür, dass die Teams gestärkt und besser aufeinander abgestimmt daraus hervorgehen

• Entwicklung und Umsetzung lokaler HR-Strategien gemeinsam mit den Country Directors

• Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Change-Prozessen

• Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragestellungen in der DACH-Region

• Durchführung und Begleitung von Schulungen und Trainings für Führungskräfte

• Enge Zusammenarbeit mit dem internationalen People Team sowie dem Talent Acquisition Team

• Mitwirkung an globalen HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Learning & Development, Compensation & Benefits oder HR-Tooling