Customer Order Manager analyst

It takes the brightest minds to be a technology leader. It takes imagination to create green energy for the generations to come. At Siemens Gamesa we make real what matters, join our global team.

Garantizar la eficiencia en la disponibilidad de los materiales necesarios para el correcto mantenimiento de los aerogeneradores, garantizando los plazos, volúmenes pactados, parámetros de calidad y la relación coste-beneficio establecida por la SGRE. Ser el Punto Focal con Supervisores y PD's que permita una comunicación y atención efectiva, posibilitando la reposición y planificación de la demanda en el plazo solicitado, analizando y proponiendo oportunidades de mejora al proceso.

Siemens Gamesa tiene una visión de las energías renovables: creemos en el poder de la naturaleza y la tecnología. Ayúdanos a estar preparados para enfrentar los desafíos con la energía del mañana y dejar una huella verde – únete al equipo para crear un futuro mejor para nosotros en nuestro planeta.

Nos enfocamos en contratar a las mejores personas, dondequiera que estén en el mundo. Nos enorgullecemos de la flexibilidad que ofrecemos a nuestros empleados y estamos comprometidos con la construcción de una fuerza de trabajo que pueda crecer con la empresa. Siemens Gamesa es un empleador de igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un ambiente inclusivo para todos los empleados.

En nuestra cultura de confianza, nos centramos en el empoderamiento, la diversidad y el aprendizaje continuo. Valorar a nuestra gente es lo que nos convierte en un equipo global, con la seguridad de nuestros compañeros como parte esencial de nuestra organización.

Cómo contribuir a nuestra visión

• Gestionar las necesidades de materiales, insumos y componentes, a través de solicitudes de reposición de Parques Eólicos, vía SAP MRP o demanda específica, analizando el LRR (nivel de inventario, stock de seguridad, punto de reposición, consumo medio, etc.), creando entregas/expediciones en el sistema para reponer artículos en tiempo y forma, con calidad de stock y manteniendo un alto nivel de desempeño del servicio. Gestionar las demandas de materiales, insumos y componentes, al comprar directamente a los proveedores (PO), a través de correos electrónicos y seguimiento vía SAP, con el objetivo de cumplir con las fechas y cantidades especificadas.
• Buscar soluciones cuando existan dificultades en los procesos de atención, orientando y actualizando a los interesados ​​sobre el estado de las solicitudes.
• Asegurar el envío de componentes a los Parques Eólicos, a través de rutas quincenales, o fletes dedicados, por demanda puntual en servicio de máquina parada, mantenimiento correctivo, preventivo, SB, Repair Up Tower, etc. Gestionar los procesos de devolución de materiales de los Parques Eólicos para CDN Camaçari, o transferencia para otros Parques Eólicos, asegurándose de que los componentes estén en condiciones físicas de uso (embalaje conservado y dentro de la vigencia de uso), que los documentos de transferencia sean creados dentro el sistema SAP, que existan saldos contables, que sean embalados, identificados y conservados para el transporte, así como sustentados con los documentos fiscales requeridos.

Lo que necesitas para marcar la diferencia

• Medir la disponibilidad y desempeño del servicio de Parques Eólicos, buscando mantener niveles de LRR por encima del 95%, resolviendo partidas puestas a cero y reduciendo sobre inventarios.
• Actuar y medir el desempeño de los servicios de mantenimiento preventivo y correctivo, también con un desempeño superior al 95%. Agilizar el servicio de máquinas paradas, con el objetivo de un máximo de 48 horas para los procesos; participar en las reuniones diarias de LISTA ROJA, estando en sinergia con los Supervisores de los Parques Eólicos, posicionando el alcance del servicio.
• Realizar reuniones periódicas con los Supervisores y PDs de los Parques Eólicos para alinear las demandas planificadas de actividades de mantenimiento correctivo, preventivo, SB, Repair Up Tower, etc., buscando asegurar el cumplimiento de los plazos establecidos.
• Ser el enlace entre los Clientes Internos y el área de SCM, buscando los alineamientos necesarios para garantizar la efectividad en los procesos de la Cadena de Suministro

A cambio de tu compromiso, te ofrecemos...

• Formar parte de nuestra misión por la sostenibilidad: Energía limpia para las generaciones porvenir
• Un equipo global de compañeros diversos que comparten pasión por las energías renovables
• Confianza y empoderamiento para hacer realidad tus propias ideas
• Desarrollo personal y profesional para crecer internamente, dentro de nuestra organización
• Paquete de remuneración atractivo
• Beneficios locales como almuerzos a precios disminuidos, descuentos para empleados y mucho más

Empoderando a nuestra gente

https://www.siemensgamesa.com/sustainability/employees

¿Cómo te imaginas el futuro?

https://youtu.be/12Sm678tjuY

Nuestro equipo global está en la primera línea de abordar la crisis climática, reduciendo las emisiones de carbono, el mayor desafío al que nos enfrentamos.

Se alienta a los solicitantes con discapacidades severas a que se pongan en contacto con nosotros. Contamos con procesos de reclutamiento inclusivos específicamente para personas con discapacidades graves en España y hacemos todo lo posible para adaptar los espacios de trabajo a tus necesidades individuales. En los casos de discapacidad grave, los solicitantes que están igualmente calificados tendrán una consideración preferencial.

Siemens Gamesa is an equal opportunity employer and maintains a work environment that is free from discrimination and where employees are treated with dignity and respect. Employment at Siemens Gamesa is based solely on an individual's merit and qualifications, which are directly related to job competence. Siemens Gamesa does not discriminate against any employee or job applicant on the basis of race, ethnicity, nationality, ancestry, genetic information, citizenship, religion, age, gender, gender identity/expression, sexual orientation, pregnancy, marital status, disability or any other characteristic protected by applicable laws, rules or regulations. We adhere to these principles in all aspects of employment, including recruiting, hiring, training, compensation, promotion and benefits.

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