Technical Project Specialist

A Snapshot of Your Day

Lead the team of Project Specialists in each Service Portfolio, ensuring coordination of the technical escalation path and providing fast responses to activities carried out at the facilities. Maintain a strong focus on safe work practices while analyzing the causes of wind turbine shutdowns, identifying root causes, and implementing effective solutions. Manage action plans for technical aspects as applicable, with the main objective of ensuring that operations are conducted in a productive and safe manner. This approach guarantees the profitability of contracts while fulfilling all contractual agreements with clients.

How You’ll Make an Impact

• Supporting the Technical Escalation process - Responsible for tracking and escalating unscheduled incidents at wind farms (troubleshooting),
• Identifying the wind turbines or platforms with consistent faults based on information received from the client,
• Responsible for the daily Wind Turbine Down report as well as Focal Point of their area at Wind Turbine Down meetings
• Lead strategic initiatives designed to improve the way we perform the servicing of our wind farms
• Support in the undertaking of special activities, in person and/or remotely
• Subject Matter Expert on Case Management in Service including monitoring and management of cases in the applicable systems

What You Bring

• Bachelor’s degree or Professional Training (intermediate level or higher) in Mechanics,
• Electrics or Electromechanics, minimum requirement. Engineer is desirable
• 5 years in a similar position with strong operational background
• SAP expertise
• Technical Competence in MS Office
• Written and verbal communication skills
• Critical thinking skills
• Organizational and time management skills
• Troubleshooting skills
• Capacity for teamwork
• Languages: English

 About the Team

At Siemens Energy, our commitment to Renewable solutions and Wind Turbines drives us to deliver Excellence and Quality every day. Through strong Teamwork and Technical Expertise, we support reliable On-site assistance for our assets. Together, we excel in shaping a sustainable future.

Who is Siemens Energy?  

At Siemens Energy, we are more than just an energy technology company. With ~100,000 dedicated employees in more than 90 countries, we develop the energy systems of the future, ensuring that the growing energy demand of the global community is met reliably and sustainably. The technologies created in our research departments and factories drive the energy transition and provide the base for one sixth of the world's electricity generation.

Our global team is committed to making sustainable, reliable, and affordable energy a reality by pushing the boundaries of what is possible. We uphold a 150-year legacy of innovation that encourages our search for people who will support our focus on decarbonization, new technologies, and energy transformation.

Find out how you can make a difference at Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo 

Our Commitment to Diversity  

Lucky for us, we are not all the same. Through diversity we generate power. We run on inclusion and our combined creative energy is fueled by over 130 nationalities. Siemens Energy celebrates character – no matter what ethnic background, gender, age, religion, identity, or disability. We energize society, all of society, and we do not discriminate based on our differences.

Rewards  

• Career growth and development opportunities 
• Supportive work culture and a healthy work- life balance
• Flexible work environment with flex hours, telecommuting and digital workspaces.
• Competitive total rewards package
• Flexible benefits and savings programs
• Rewarding vacation entitlement with the opportunity to buy and sell vacation
• Parental leave 
• Profit sharing
• Contribute to our social responsibility initiatives
• Diversity and inclusivity focused

Jobs & Careers: https://jobs.siemens-energy.com/jobs

Titre du poste : Spécialiste de projet technique

Un aperçu de votre journée

Diriger l’équipe de spécialistes de projet dans chaque portefeuille de services, en veillant à la coordination du chemin d’escalade technique et en fournissant des réponses rapides aux activités menées dans les installations. Maintenir un fort accent sur les pratiques de travail sécuritaires tout en analysant les causes des arrêts de turbines éoliennes, en identifiant les causes profondes et en mettant en œuvre des solutions efficaces. Gérer les plans d’action pour les aspects techniques, le cas échéant, avec l’objectif principal d’assurer que les opérations sont menées de manière productive et sécuritaire. Cette approche garantit la rentabilité des contrats tout en respectant tous les accords contractuels avec les clients.

Comment vous ferez une difference

• Soutenir le processus d’escalade technique - Responsable du suivi et de l’escalade des incidents non planifiés dans les parcs éoliens (dépannage), • Identifier les turbines éoliennes ou les plateformes présentant des défauts constants en fonction des informations reçues du client, • Responsable du rapport quotidien sur les turbines éoliennes hors service ainsi que point de contact de leur domaine lors des réunions sur les turbines éoliennes hors service • Diriger des initiatives stratégiques conçues pour améliorer la manière dont nous effectuons l’entretien de nos parcs éoliens • Soutenir la réalisation d’activités spéciales, en personne et/ou à distance • Expert en gestion de cas dans le service, y compris le suivi et la gestion des cas dans les systèmes applicables

Ce que vous apportez à l’entreprise

• Diplôme de baccalauréat ou formation professionnelle (niveau intermédiaire ou supérieur) en mécanique, • Électricité ou électromécanique, exigence minimale. Un diplôme d’ingénieur est souhaitable • 5 ans dans un poste similaire avec une solide expérience opérationnelle • Expertise SAP • Compétence technique dans MS Office • Compétences en communication écrite et verbale • Compétences en pensée critique • Compétences organisationnelles et en gestion du temps • Compétences en dépannage • Capacité à travailler en équipe • Langues : anglais

À propos de l’équipe

Chez Siemens Energy, notre engagement envers les solutions renouvelables et les turbines éoliennes nous pousse à offrir l’excellence et la qualité chaque jour. Grâce à un travail d’équipe solide et à une expertise technique, nous soutenons une assistance fiable sur site pour nos actifs. Ensemble, nous excellons dans la création d’un avenir durable.

Qui est Siemens Energy ?   

Chez Siemens Energy, nous sommes plus qu’une simple entreprise de technologie énergétique. Avec environ 100 000 employés dévoués dans plus de 90 pays, nous développons les systèmes énergétiques de demain, garantissant que la demande énergétique croissante de la communauté mondiale soit satisfaite de manière fiable et durable. Les technologies créées dans nos départements de recherche et nos usines propulsent la transition énergétique et constituent la base d’un sixième de la production mondiale d’électricité. 

Notre équipe mondiale s’engage à faire d’une énergie durable, fiable et abordable une réalité en repoussant les limites de ce qui est possible. Nous préservons un héritage de 150 ans d’innovation qui nous encourage à rechercher des personnes qui soutiendront notre approche centrée sur la décarbonisation, les nouvelles technologies et la transformation énergétique.   

Découvrez comment faire la différence chez Siemens Energy :https://www.siemens-energy.com/employeevideo  

Notre engagement en faveur de la diversité   

Heureusement pour nous, nous sommes tous différents. La diversité est notre moteur. Il fonctionne à l’inclusion, et notre énergie créatrice combinée est alimentée par plus de 130 nationalités. Siemens Energy célèbre la personnalité de chacun – quels que soient son origine ethnique, son genre, son âge, sa religion, son identité ou son handicap. Nous donnons de l’énergie à la société, à toute la société, et nous ne discriminons pas sur la base de nos différences.   

Rétributions  

• Occasions de développement de carrière et de perfectionnement     
• Culture de travail axée sur le soutien et équilibre travail-vie personnelle sain    
• Environnement de travail souple – horaires variables, télétravail et espaces de travail numériques.     
• Rémunération globale concurrentielle.    
• Avantages sociaux flexibles et programmes d’épargne    
• Possibilité d’acheter des vacances ou de vendre celles auxquelles vous avez droit    
• Congé parental     
• Participation aux bénéfices     
• Contribution à nos initiatives en matière de responsabilité sociale    
• Accent mis sur la diversité et l’inclusion  

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